De ce ai plăti o agenție de recrutare, când ai recrutor intern?
S-ar putea să ai o reținere când te gândești să lucrezi cu o agenție de recrutare!
Poate pentru că nu vrei ca agenția să insiste ca tu să alegi un anumit candidat, doar pentru că pe acela ți l-a găsit în piață sau pentru că acela este cel mai potrivit.
Ca să eviți acest lucru, ai putea discuta acest aspect încă de la primele tale interacțiuni cu agenția de recrutare.
Nevoi
Dacă depășești această temere, s-ar putea să-ți mai rămână câteva nevoi care să te conducă către o agenție de recrutare. De exemplu:
- Recrutorul tău intern are nevoie încă să-și dezvolte competențele, e la început în recrutare,
- Ai de efectuat un proces de recrutare sensibil sau pe care nu dorești să-l faci public, deocamdată,
- Ai încercat modalități diverse de atragere a candidaților potriviți dar tot nu ai închis poziția și ai vrea să înțelegi unde poți face îmbunătățiri.
- Volumul prea mare de recrutări te determină să-ți multiplici sursele externe de candidați,
- Ai vrea ca recrutorul tău intern să se concentreze pe evaluarea mai amănunțită a candidaților și pe onboarding și atragerea candidaților să o facă altcineva.
Opțiuni
Dacă te-ai regăsit în cele de mai sus, ai cel puțin câteva variante de acțiune:
- Poți continua ca și până acum, fără să schimbi nimic în procesele tale,
- Îl poți trimite pe recrutorul tău intern la cursuri de recrutare,
- Poți să te înscrii la sesiuni de consultanță pe recrutare, finalizate cu plan de acțiune,
- Îți alegi o agenție de recrutare pe placul tău și pe lungimea ta de undă și construiești o relație pe termen lung.
O agenție de recrutare care lucrează la nivel înalt de profesionalism te poate îndruma, consilia dar, în final, îți va respecta deciziile de business, de orice natură ar fi ele în cadrul unui proces de recrutare.
Cert este că, dacă nu schimbi nimic, nimic nu se schimbă!
Ca tu să vezi evoluție și eficiență în procesele tale de recrutare, ai nevoie de o perspectivă nouă!
