Recrutare după profil de performanță

Compania ta e pregătită pentru o nouă abordare a recrutării?

Noi adăugăm permanent metode inedite de atragere a candidaților și de conectare a lor cu acele companii care au nevoie de competențele lor!

Nu, nu reinventăm roata, dar o colorăm de fiecare dată într-un mod nou și interesant!

Descriere

Suficienți candidați din care să triem și candidați de calitate! Poate ești de acord cu noi că acești doi indicatori ne mulțumesc în recrutare. Știm însă, că recrutarea nu se derulează în mod ideal, în realitate.

RECRUTAREA ȘI PERFORMANȚA

Ne-am obișnuit în recrutare să ne uităm la ce ARE un candidat (ce diplome, ce experiență, în ce tipuri de companii a lucrat). Dar abordarea pe care v-o propunem noi este cea orientată către REZULTATE ( Ce va putea FACE candidatul cu experiența lui de 5 ani, pe care o cerem neapărat?, Va reuși sau nu să fie performant în rolul său?).

Aceasta este provocarea pe care o acceptăm: să găsim acei candidați eligibili și să derulăm procesul de recrutare în așa fel încât să anticipăm performanța lor în companie.

 

DE CE AȚI LUCRA CU NOI ÎN RECRUTARE?

Știm că nu există potrivire mereu între un furnizor de servicii de recrutare și un client. Ca în recrutare. Avem fiecare niște criterii, niște valori după care lucrăm.

Noi am lucrat foarte bine, până acum, cu companiile stabile, cu procese de lucru implementate, cu un mediu de lucru pozitiv și cu oferte financiare aflate la nivelul pieței.

Ce facem noi diferit:

  • prin tehnica profilului de performanță impactăm procesul de recrutare, consumând timp doar pe candidați atent selectați cu potențial mare de potrivire,
  • impactăm competențele managerilor intervievatori prin discuții constructive despre proces și candidați și
  • îmbunătățim procesele interne din companie prin feedback adus din proces,
  • axându-ne pe un profil de performanță al candidatului, creștem retenția pe post a angajatului.

Dacă am conturat corect profilul de performanță, avem predicție mai bună, angajare, performanță și apoi retenție.

Ne mândrim cu retenția candidaților plasați de noi.

Dacă profilul candidatului se clarifică în timpul procesului de recrutare, ne bucurăm să rămânem alături de partenerii noștrii până la ocuparea pozițiilor. Alteori contextul organizațional se modifică în timpul procesului de recrutare și, din nou, arătăm flexibilitate și susținem business-ul clienului nostru!

METODE ȘI TEHNICI DE RECRUTARE

Metodele propuse de noi în serviciile de recrutare, includ:

  • derularea proceselor de recrutare cu focus pe PREDICȚIA PERFORMANȚEI,
  • dezvoltarea BRAND-ului de angajator (pagina cariere, flux de primire a aplicațiilor, imaginea angajatorului în piață),
  • atragerea candidaților prin metode moderne de recrutare inspirate din vânzări, marketing și  COPYWRITING,
  • selecția atentă a CANDIDAȚILOR care au deja competențele dorite (screening telefonic, interviu detaliat, evaluare competențe, teste de personalitate, assessment center),
  • crearea de STRATEGII de acoperire a necesarului de talente (plan cu perspectiva mai amplă incluzând acțiuni precum: prezentări video ale joburilor, creare de programe de internship, mentorat, elaborare de planuri de formare, onboarding, induction sau integrare a angajaților și alte programe interne de dezvoltare a competențelor lipsă).

 

Dinamica pieței muncii și psihologia în schimbare a candidaților ne determină să ne actualizăm permanent metodele de recrutare!

 

CONTACTEAZĂ-NE!

Dacă vrei să discutăm  despre nevoile companiei tale și cum putem să-ți fim de folos printr-o strategie personalizată, te invităm să ne conectăm prin oricare din mijloacele preferate: telefon ( 0723,606,757) sau email: contact@expandconcept.ro.

 

Recenzii

Nu există recenzii până acum.

Fii primul care adaugi o recenzie la „Recrutare după profil de performanță”

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *