Test AMI – pentru selecție manageri

Descriere

Știai că studiile efectuate de Robert Hogan au dezvăluit că mai mult de 50% dintre Manageri eșuează în rolurile lor manageriale? Motivul? Mare parte din motive sunt legate de trăsăturile lor de personalitate și de nepotrivirea între acestea și cerințele de performanță ale postului.

DE CE SĂ TESTEZI MANAGERII ÎN RECRUTARE?

Ca etapă de selecție în recrutare, îți recomandăm să testezi candidații pentru posturile de Manageri, cu instrumente psihometrice. Poți alege bateria de teste HOGAN  sau alt test care îți indică ceea ce urmărești în compania ta, la un candidat/angajat. Noi îți punem la dispoziție un test psihometric care va evalua motivația candidatului. testul are totodată valoare predictivă asupra performanței.

Pentru că AMI® permite nu numai diagnoza acelor componente clasice ale motivaţiei, precum speranţa de succes şi frica de insucces, ci înţelege motivaţia performanţei ca pe o orientare largă a acţiunii, ca direcţionare a unei mari părţi a personalităţii spre tematica performanţei.

Testul AMI este recomandat de Colegiul Psihologilor din România și a primit în 2008 avizul pe o perioadă nedeterminată pentru domeniile de utilizare: psihologia muncii, psihologia aplicată în transporturi; psihologia aplicată în servicii, psihologie educaţională, consiliere şcolară şi a carierei.

 

Ce riscuri poate evita compania ta dacă aplică un test psihometric precum AMI:

  • riscul de a nu anticipa trăsături care pot influența performanța angajatului,
  • riscul de încetare a contractelor de muncă în perioada de probă,
  • riscul de a-și vedea eforturile și costurile consumate în recrutare risipite.

 

Ce câștigă compania ta dacă aplică un test psihometric precum AMI:

  • cunoști mai bine candidatul,
  • anticipezi riscuri de neperformanță,
  • descoperi nevoi de dezvoltare ale candidatului, utile pentru trainingul ulterior,
  • ai un cadru pentru o discuție constructivă și transparentă despre rezultatele care pot fi sau nu atinse împreună cu viitorul posibil angajat.

CUM  PROCEDĂM?

Fie că sunt candidați pe care noi i-am recrutat pentru dvs., fie că ați derulat intern procesul de recrutare, vă susținem cu testarea candidaților astfel:

  • Încheiem un CONTRACT de prestări servicii și definim limitele noastre,
  • Testăm CANDIDATUL și transmitem raport atât candidatului cât și ție, ca angajator,
  • Oferim un prim FEEDBACK candidatului legat de rezultatele sale, dacă vrei împreună cu tine,

Ai vrea să vezi un model de raport?

Ne poți solicita pe email. Important ar fi ca testul pe care îl alegi să îți ofere informațiile care să te ajute când iei decizia de angajare.

OBIECTIV

În anii de experiență în resurse umane, am văzut diverse situații de performanță și de non-performanță a angajaților la joburi. pentru că aceste situații se pot transforma în momente delicate pentru manageri cât și pentru angajatul neperformant, ne-am asumat un rol de a ghida companiile, la începutul drumului. De aceea folosim în recrutare, profilul de performanță, extras din rezultatele dorite de la noul angajat. Și tot din acest motiv, recomandăm mai multe etape în selecția candidaților, mai ales a celor din poziții de management. Când sunt îmbinate mai multe metode de selecție, valoarea lor predictivă crește. Iar testul AMI este un bun instrument, ușor de folosit și de înțeles, pentru selecția personalului.

CONTACTEAZĂ-NE!

Contactează-ne chiar azi pentru a stabili detaliile legate de testarea unui candidat în recrutare!

Pentru derularea unui proces de recrutare complet sau pe etape, vezi celelalte oferte ale noastre!

 

Ne poți găsi cel mai ușor la telefon: 0723,606,757 sau pe email: contact@expandconcept.ro

 

 

#testarecandidat, #testselectiepersonal, #testselectiemanageri

Recenzii

Nu există recenzii până acum.

Fii primul care adaugi o recenzie la „Test AMI – pentru selecție manageri”

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *