Descriere

Ai pierdut angajați noi în perioada de probă? Cu siguranță!

Dar ai avut vreunul care a spus recent că nu a primit training, că nimeni nu s-a ocupat de el?

Mulți angajați noi se simt copleșiti de sarcinile primite, nu pentru că nu ar fi capabili să le realizeze ci pentru că mintea lor are nevoie de integrare a noutății mediului.

DE CE ONBOARDING PENTRU ANGAJAȚI?

Dacă nu există un proces clar de onboarding, structurat, noul angajat este derutat. El poate fi cu ușurință copleșit de noi responsabilități sau de informații care îl bombardează. Emoțiile începutului, într-un job sau companie necunoscute, sunt din cele mai variate! Azi poți fi pe culmile entuziasmului, mâine ți se pare că ești pe marea învolburată, în mijlocul furtunii.

Ce pierde compania dvs. dacă nu derulați un proces de onboarding structurat:

• crește riscul ca noii angajați să părăsească compania în prima perioadă de la angajare,
• crește fluctuația de personal,
• eficiența proceselor de recrutare nu este susținută,
• volumul de muncă crește și scade motivația angajaților vechi sau a recruiterilor,
• crește durata integrării noilor angajați, lăsați singuri, și timpul până devin performanți,
• sunt afectate procesele de business ale companiei dvs. datorită lipsei de personal sau competențelor scăzute ale noilor angajați.

Ce câștigă compania dvs. dacă derulați planuri de onboarding bine structurate:

• oferiți structură noului venit, ceea ce îl ghidează în prima perioadă, destul de confuză,
• oferiți claritate tuturor celor implicați în onboarding ceea ce îi ajută la planificarea etapelor și la urmărirea lor,
• identificați din timp eventualele nepotriviri ale candidatului cu postul și potențiala lui neperformanță,
• creșteți gradul de retenție a angajatului pe post, dacă adresați imediat orice situații apărute care pot influența motivația persoanei,
• noul angajat ajunge mai repede la performanță pe post.

CUM  VĂ  SUSȚINEM?

Consultanța pe care o oferim noi, pe procesele de HR, inclusiv pe cele de onboarding, este însoțită de acțiune, astfel:

• ANALIZĂM împreună cu dvs. toate acțiunile informale care s-au derulat până acum în companie și care nu au fost structurate pentru a deveni repetitive ( mentori care au îndrumat noii veniți, etape prin care au trecut aceștia, modelul unui angajat care s-a integrat bine în companie),
• REALIZĂM planuri de onboarding pentru funcțiile pe care le aveți în companie ( structurate pe etape, responsabili, termene și indicatori de rezultat),
• PREGĂTIM și apoi IMPLEMENTĂM noua modalitate formală și structurată de onboarding (instruim persoanele implicate, elaborăm materiale  video sau electronice, livrăm traininguri scurte, antrenante, distractive)
• MONITORIZĂM împreună cu managerii direcți integrarea noilor angajați în companie ( la 1 săptămână, la 1 lună, 3 luni, 6 luni, 1 an).

În plus, identificăm nevoile de training sau de informare ale noilor angajați și propunem acțiuni interne sau livrăm scurte sesiuni de dezvoltare a competențelor noilor angajați ( abilități PC, Engleză pentru business, Customer Care, Soft Skills).

Cel mai important, adaptăm programele de onboarding la cultura și climatul organizațional din compania dvs. astfel încât ele să fie moderne, ușor de parcurs și eficiente.

OBIECTIV

Obiectivul programelor de onboarding este de a ghida noul angajat, într-o formă structurată! Aceasta devine ușor de urmărit de către toate persoanele implicate ( HR, manager direct, angajat). Scopul final este facilitarea integrării în noua companie și creșterea gradului de retenție a noilor angajați pe post.

Compania beneficiază de angajați deveniți în scurt timp performanți și care se simt bine în noua lor echipă!

Angajatul se simte în siguranță pe tărâmuri organizaționale noi, competent și încrezător în capacitatea sa de a face față postului.

CONTACTEAZĂ-NE!

Dacă doriți să discutăm concret, pe situația specifică din compania dvs., vă stăm cu mare plăcere la dispoziție!

Ne puteți găsi cel mai ușor la telefon: 0723,606,757 sau pe email: contact@expandconcept.ro

#integrareangajati, #onboarding, #orientarenoiangajati