Descriere

Știai că studiile au dezvăluit că mai mult de 50% dintre Manageri eșuează în rolurile lor manageriale? Motivul? Mare parte din motive sunt legate de trăsăturile lor de personalitate și de nepotrivirea între acestea și cerințele de performanță ale postului.

DE CE SĂ TESTEZI MANAGERII ÎN RECRUTARE?

Ca etapă de selecție în recrutare, îți recomandăm să testezi candidații pentru posturile de Manageri (și nu numai😊), cu instrumente psihometrice.  Noi îți punem la dispoziție un test psihometric care va evalua potrivirea candidatului cu:

• tipul de organizație așa cum o definești tu (inovativă, agilă, procedurală, etc) – o numim Cultural Fit,
• tipul de rol (Director, Manager, Manager Proiect, Specialist, Expert Tehnic, etc)  – Position Fit,
• tipurile de activități pe care le va desfășura (Inovație, Design, Producție, etc) și alinierea cu stilul de management – incluzând Managerial Fit.

Totodată, testul evaluează și 35 de competențe ale candidaților, mai mult decât ai putea evalua într-un interviu de  oră. Printre acestea amintim: influența, decizie, colaborare, agilitate, eficiență, fiecare cu subcompetențele lor.

Testul IDONEO a fost dezvoltat de compania PerformanSE, detalii despre test puteți găsi AICI. 

 

Ce riscuri poate evita compania ta dacă aplică un test psihometric precum IDONEO:

• riscul de a nu anticipa elemente care pot influența performanța angajatului,
• riscul de încetare a contractelor de muncă în perioada de probă,
• riscul de a-și vedea risipite eforturile și costurile consumate în recrutare.

 

Ce câștigă compania ta dacă aplică un test psihometric precum IDONEO:

• cunoști mai bine candidatul,
• cunoști potențialul său de învățare sau de schimbare a unor comportamente,
• anticipezi riscuri de neperformanță,
• descoperi nevoi de dezvoltare ale candidatului, utile pentru trainingul ulterior,
• afli elementele motivatoare pentru candidat pentru retenție și performanță pe post,
• ai un cadru pentru o discuție constructivă și transparentă despre rezultatele care pot fi sau nu atinse împreună cu viitorul posibil angajat.

CUM  PROCEDĂM?

Fie că sunt candidați pe care noi i-am recrutat pentru dvs., fie că ați derulat intern procesul de recrutare, vă susținem cu testarea candidaților astfel:

• Încheiem un CONTRACT de prestări servicii și definim limitele noastre,
• Testăm CANDIDATUL și transmitem raport atât candidatului cât și ție, ca angajator,
• Oferim un prim FEEDBACK candidatului legat de rezultatele sale, dacă vrei împreună cu tine,

Ai vrea să vezi un model de raport?

Ne poți solicita pe email. Important ar fi ca testul pe care îl alegi să îți ofere informațiile care să te ajute când iei decizia de angajare.

OBIECTIV

În anii de experiență în resurse umane, am văzut diverse situații de performanță și de non-performanță a angajaților la joburi.

Pentru că aceste situații se pot transforma în momente delicate pentru manageri cât și pentru angajatul neperformant, ne-am asumat un rol de a ghida companiile, la începutul drumului.

De aceea folosim în recrutare, profilul de performanță, extras din rezultatele dorite de la noul angajat. Și tot din acest motiv, recomandăm mai multe etape în selecția candidaților, mai ales a celor din poziții de management. Când sunt îmbinate mai multe metode de selecție, valoarea lor predictivă crește. Iar testul IDONEO este un bun instrument, ușor de folosit și de înțeles, pentru selecția personalului.

Testul IDONEO permite alegerea competențelor care vor fi evaluate.

Totodată, poate fi folosit cu succes și în procesele de promovare internă, pentru că dezvăluie potențialul de adaptare și performanță al candidatului pe noul rol.

CONTACTEAZĂ-NE!

Contactează-ne chiar azi pentru a stabili detaliile legate de testarea unui candidat în recrutare!

Pentru derularea unui proces de recrutare complet sau pe etape, vezi celelalte oferte ale noastre!

Ne poți găsi cel mai ușor la telefon: 0723,606,757 sau pe email: contact@expandconcept.ro

 

 

#testarecandidat, #testselectiepersonal, #testselectiemanageri