Cum te poate dezvolta personal un nou job sau o promovare?

Dezvoltare personală și profesională

Ai simțit vreodată dificultatea integrării într-un nou colectiv, la un nou job?

Sau ai trăit experiența unei promovări sau a mutării într-un nou departament?

Emoțiile de început sunt diverse și bineînțeles, variază de la persoană la persoană. Unii oameni se adaptează mai ușor în medii noi, în situații sau roluri profesionale noi.

Alții experimentează tot felul de trăiri, din cele mai contradictorii. Te regăsești și tu în câteva menționate mai jos?

  • Teama – teama că nu vei putea face față cu succes jobului sau rolului;
  • Frustrare – sentimentul că nu știi o mulțime de informații și prin urmare acționezi nesigur și încet;
  • Singurătate – te poți simți singur(ă), trist(ă), uneori îți pot lipsi colegii de la jobul sau din departamentul anterior;
  • Inadaptare – poți să simți că îți displac comportamentele unora dintre colegii tăi noi;
  • Furie – te-ai putea simți presat(ă) să acționezi precum colegii tăi deși nu ești de acord cu ce fac ei, și asta să te facă furios(oasă);
  • Copleșire – te simți copleșit(ă) de mulțimea de informații și îți dorești de la tine să le asimilezi cât mai rapid;
  • Entuziasm – îți place oportunitatea oferită și vrei să treci la acțiune cât mai rapid, chiar să schimbi lucruri;
  • Mândrie – ești mândru (ă) că ai primit jobul sau promovarea.

Da, este adevărat că emoțiile care apar când ai un job nou sau tocmai ai fost promovat, pot fi foarte diverse, uneori combinate.

Cum te ajută aceste emoții să te dezvolți personal?



Emoțiile sunt, de fapt, mesaje dar și antrenori. Pe de-o parte, emoțiile îți indică  faptul că ai un nivel mare de energie pe care îl poți folosi. De cele mai multe ori perspectivele noilor veniți sunt diferite de cele ale angajaților deja existenți, însă acestea chiar pot reînsufleți activitatea și dinamica grupului. Pe de altă parte, emoțiile dezvăluie îngrijorările sau gândurile pe care le ai cu privire la situația ta actuală. Este o perioadă de adaptare atât pentru tine cât și pentru colegii tăi noi și această integrare presupune trecerea unui timp rezonabil.

Pentru a transforma perioada aceasta într-o perioadă utilă dezvoltării tale, unele dintre sugestiile de mai jos îți pot fi utile:

1. Găsește pe cineva cu care să vorbești, chiar și zilnic dacă ai nevoie, despre ce observi sau simți în noul tău rol. Poate fi un prieten sau un angajat din Departamentul de Resurse Umane în care simți că poți să ai încredere. Te va ajuta să îți numești impresiile și vei putea primi, totodată, o părere legată de cum poți să privești lucrurile și altfel.

2. Ai răbdare cu tine și cu colegii tăi. Fii tu însuți! Colegii au nevoie să te cunoască cum ești în realitate iar tu ai nevoie să te obișnuiești cu felul lor de a se comporta.

3. Încearcă să nu pui presiune asupra ta mai mult decât este necesar. Străduiește-te să fii un angajat și un coleg  bun, să asimilezi noile informații și să fii eficient cât mai repede. Arată totuși înțelegere față de tine atunci cand lucrurile nu ies cum ți-ai dori. E nevoie de timp.

4. Fă-ți timp să stai cu tine pentru a înțelege mai bine contextul din cadrul organizației dar și pentru a te înțelege mai bine pe tine. Emoțiile tale au nevoie de un cadru potrivit pentru a ieși la suprafață și a fi ascultate.

5. Clarifică cu tine însuți(ăți) care este ”DE CE-ul” tău! Să îți cunoști motivația și obiectivele de dezvoltare reprezintă un far călăuzitor prin perioada confuză a noilor începuturi, într-un job sau rol nou.

Un job nou sau o promovare sunt ocazii excelente pentru a-ți dezvolta abilitățile de adaptare la schimbare sau la situații neprevăzute, abilitățile de relaționare cu oameni diferiți, dar și competențele personale. Învâțând ceva nou, legăturile neuronale din creierul tău se activează iar tu devii mai capabil(ă), mai competent(ă), mai ales pentru că încerci să găsești soluții la situații noi pentru tine.

Uneori, adaptarea nu decurge lin. Dar dacă perseverezi și îți păstrezi atenția asupra obiectivelor tale de dezvoltare personală și profesională, vei ieși din procesul adaptării ”tăbăcit(ă)” și pregătit(ă) pentru un nivel superior de competență.

Într-un articol viitor, vom detalia modalitățile prin care poți contribui tu dar și organizația în care ești la succesul tău în noul job sau rol. Nu ești singur(ă)! Fiecare parte are un rol!