Blog

Candidați – recruiteri – angajatori? De ce avem nevoie, cu toții, de scurte discuții preliminare?

Grabă! De ambele părți ale baricadei! Din ce în ce mai frecvent simt nerăbdarea în vocea tuturor. Candidații au obosit să se vândă, angajatorii au obosit să verifice dacă aceștia sunt candidații pe care îi caută.

 Ce ne facem? Mergem către un viitor în care angajatorii vor plăti pentru prezentarea unui candidat la interviu? Sau un viitor în care candidații vor fi evaluați prin multiple teste preliminare și interviuri video înregistrate?

 Poate pentru că vin din timpul în care domnea comunicarea față-n față, tind să susțin discuțiile. Nu pe cele interminabile, fără scop, ci pe cele preliminare, scurte și la obiect. Cele care au loc înainte de chemarea la interviu (în screening-ul telefonic) sau în primul interviu.

De ce ai putea refuza discuția?

Angajator/ Recruiter: Nu suni un candidat pe care îl consideri doar 80% potrivit cu profilul, datorită unor generalizări pe care le-ai făcut până acum:

1) că cei peste o vârstă nu mai învață ușor;

2) că poate avea pretenții salariale mari;

3) că este deja freelancer și sigur nu va dori job;

4) că a avut și poziții de conducere undeva în trecut și sigur va avea pretenții de funcție;

5) că vine dintr-un alt domeniu, deși are competențe, dar nu ești dispus să-ți schimbi strategia de atragere a talentelor, etc, etc.)

Candidat: Nu vrei să accepți o scurtă discuție telefonică sau chiar un prim interviu, deși nu ai primit încă o ofertă de angajare:

1) pentru că ți-au selectat CV-ul prea târziu și te-au sunat după 10 zile, nu după 3 cum vroiai tu,

2) pentru că te-au invitat doar la o discuție de cunoaștere fără să aibă un job concret să-ți ofere în prezent,

3) pentru că tu lucrezi pe anumite salarii (și le spui din start) iar ei îți răspund că mai întâi ar vrea să te cunoască înainte să-ți facă o ofertă (iar tu insiști să-ți spună salariul),

4) pentru că tu ai nevoie de un job urgent dar ceva nu ți-a plăcut în vocea recruiterului și ai respins cu tot corpul tău invitația la interviu chiar și online,

5) pentru că nu ai încredere în tine și în experiența ta și crezi că jobul ar fi prea mult pentru tine.  

Screeningul telefonic – util pentru recruiter, esențial pentru candidat!

 Am înțeles! Niciuna din părți (recruiter/angajator sau candidat) nu vrea să piardă timp prețios în procesul de recrutare.

 Tocmai de aceea există screeningul telefonic. Acea verificare a potrivirii cu profilul căutat, făcută de recruiter înainte de interviu. În aceasta se pot clarifica intențiile ambelor părți în mai puțin de 15 minute.

 Scurtând povestea legată de companie, recruiterul poate aborda direct aspectele eliminatorii în potrivirea candidatului cu jobul.

 La rândul lui, candidatul se va abține de la povești lungi, rezervate ( în varianta concisă) pentru interviuri, și va fi pregătit ca în maxim 15 minute (de dialog) să pună 1 – 2 întrebări cheie pentru el, ca să-și clarifice dacă merită să meargă la interviu.

Ce alte beneficii îți mai pot aduce, ție, candidat, discuțiile preliminare?

 Noi toți suntem un fel de rețea! O comunitate de oameni! Viața aceasta este construită minunat! Îți apar mereu în față oamenii care te pot ajuta sau îndruma către ce îți dorești.

Sunt daruri pe care, tu, candidat, le poți primi din discuții preliminare cu diverși oameni. Aceștia pot fi recruiteri, angajatori, manageri, alte persoane din rețeaua ta personală sau profesională. Iată câteva:

  •  Poți primi câte o sugestie privind pasul tău viitor în plan profesional ( în caz că îți era neclar),
  • Auzi de un job interesant pentru tine care ți-a scăpat ( pe platforme, deși le-ai verificat recent),
  • Te apreciază intervievatorul/managerul/ recruiterul la interviu, îți spune că nu ești potrivit pentru jobul respectiv dar te recomandă către o altă companie,
  • Cunoști oameni interesanți, cu care vei putea păstra legătura pe viitor și care îți vor putea fi de folos în momente noi ale vieții tale,
  • Nu primești jobul pentru care ai discuția, dar ești recomandat pentru un job mai mare în aceeași companie,
  • Afli ceva nou despre tine, un aspect pe care nu l-ai conștientizat și era criteriu esențial în alegerea următorului tău job,
  • Poți întalni un angajator care să-ți acorde încredere deși nu ai experiența pe care tu ai fi vrut s-o ai!

 Cam pe acestea le-am auzit de la cei care au fost deschiși către discuții preliminare!

Am auzit, însă, și candidați care au spus: ”Ce mă întreabă recruiterul ăsta dacă vreau să păstrăm legătura pe viitor? Nu, nu vreau! Dacă nu au bani să mă plătească cât vreau eu, ce sens are? Eu îmi caut un job acum, nu cred că mă voi mai intersecta vreodată cu el.

Decizia privind reacția ta îți aparține!

Totuși, o vorbă românească spune ”Ce mică e lumea!”! Nu se știe cum se țese pânza vieții tale! Poate că unii oameni îți ies în față doar pentru a-ți oferi o informație utila la un moment dat sau să te conducă încă un pas pe drumul tău!

 Ce te costă să răspunzi frumos? Poate recruiterul respectiv e chiar manierat și nu te va bombarda cu oferte de muncă enervante. De va fi așa, îți scoți din buzunar asertivitatea și îl înveți moderația. Poate compania își va ajusta salariile și vei fi interesat de ea, în scurt timp. De ce să nu lași impresia unui candidat educat, manierat, cu o atitudine de dorit pentru un potențial angajator?

Beneficii pentru recruiteri și angajatori

 Din experiența proprie, am observat că, inclusiv de la candidatul cel mai enervant, care mi-a pus răbdarea la încercare la telefon, am avut o informație nouă de aflat plus ceva de învățat despre mine, ca om de HR și recruiter. Am înțeles mai bine așteptările candidaților și am putut propune ajustări în companie ( profil, salariu, condiții de muncă, etc). Iar din rol de candidat, nu regret nicio interacțiune anterioară (telefonică sau interviu). Fiecare dintre ele m-a adus mai aproape ceea ce sunt acum, personal și profesional.

 Și așa m-a învațat pe mine mentorul meu din HR, Director de Resurse Umane, să mă uit la oameni, să caut potențialul lor, să atrag talente, să construiesc relații cu talentele, să le mențin în timp, să pun întrebări, să nu decid în locul oamenilor, să dau șanse oamenilor, să mă conectez cu ei.

Atunci se întâmplă ”coincidențele” care-i fac pe oameni bucuroși că ”lucrurile se leagă” în plan profesional! Candidații își găsesc următoarele joburi în care se vor dezvolta. Companiile își lărgesc sursele de candidați și de informații privind piața muncii. Își pot adapta strategia de recrutare și de management al talentelor în funcție de numărul și competențele candidaților din piață. Toți cei implicați devin mai conectați la realitatea din piața muncii. Astfel, pot lua decizii mai bune privind susținerea businessului sau evoluția profesională.

 Dar tu, pentru ce tipuri de discuții ești hotărât(ă) să fii mai deschis(ă)?

 #discutiipreliminareinrecrutare, #screeningtelefonic, #atrageretalente, #recrutare, #experientacandidat, #recrutare